Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Roberta
2017-06-09 18:15
su darbdaviu pasirašau sutartį kas metai iš naujo, kiekvieną vasarą mane atleidžia, nes tuomet esu nereikalinga. bet yra žodinis susitarimas, kad įdarbins rudenį. taip ir būna.
jeigu vieną rudenį nuspręstų neįdarbinti, nors ir yra žodinis susitarimas vasaros pradžioje prieš eilinį atleidimą, ar galėčiau skųstis? ar svarbu, kodėl nusprendė neįdarbinti manęs, o kažką kitą?
1. as
2017-06-09 21:45
Darbdavys gali idarbinti, o gali ir ne. Tokie zodiniai susitarimai neipareigoja nieko daryti. Geriau jau neatleistu, o isleistu nemokamu atostogu.
darbdavys atleisdamas 5 metus is darbo ''savo noru'' darbuotoja vasara, o po to ji kas kart priimdamas rudeni matyt uzsinere sau didesne ar mazesne kilpa.
jei nepriimtu skusti galite.
3. Roberta
2017-06-10 09:15
atleidimo pagrindas... mano šiokia tokia nepatikusi visuomeninė veikla...
pagal koki straipsnį ar pagal ką skųsti ir kam, jeigu vis taip priimdavo ir atleisdavo... kiek tiksliai laiko reikia būti taip išdirbus, kad galėčiau skųsti darbdavį...
darbdavys atleisdamas 5 metus is darbo uz nepatikusia visuomeninė veikla darbuotoja vasara, o po to ji kas kart priimdamas rudeni matyt uzsinere sau didele kilpa.
kaip skusti ir pagal ka pamokys advokatas. pagal minciu destyma ir klausimus matyti, kad be advokato nepavyks.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
