Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Reda
2017-07-19 17:49
Sveiki,
Situacija tokia, kad moteris yra vaiko priežiūros atostogose, tačiau yra įsiteisėjęs nuosprendis, pagal kurį ji yra nuteista už nusikaltimo, padaryto darbo metu įvykdymą. Taigi, kaip ir nebūtų jokių DK 61 straipsnyje numatytų darbo sutarties nutraukimo apribojimų, kadangi padarytas šiurkštus pažeidimas, todėl galima atleisti be įspėjimo pagal DK 58 str.
Tačiau ar teisingai supratau, pagal DK 65 straipsnio 6 dalį, vis tiek negalima atleisti anksčiau negu baigsis vaiko priežiūros atostogos? Tai ką daryti - forminti įsakymą ir numatyti darbo santykių pabaigos datą vėlesnę?
Kol nėra naujo DK komentaro, sunku susigaudyti kas, kur ir kaip. :)
60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios | Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
Straipsnio redakcija įsigalioja nuo: 2017-07-01
Teisės akto redakcija įsigalioja nuo: 2017-07-01
Straipsnis tekste
60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
moteris yra vaiko priežiūros atostogose, is ko seka kad yra nuteista bausme nesusijusia su laisves atemimu, karta per savaite, treciadieni atsizymeti ir praeiti kokius kursus nusikalteliams.
tai nera ta bausme, dėl kurios moteriske negali dirbti darbo
3. Reda
2017-07-21 01:37
Esmė tame, kad nenorint praleisti atleidimo terminu, nustatytu DK 58 straipsnyje, įsakyma reikia forminti dabar, tai tikiuosi, normaliai viskas bus, jeigu isakyme bus numatyta darbo santykiu pabaigos data nuo atostogu pabaigos. Kaip jus elgtumetes?
Del 60 str taikymo, tai manau, jis tikrai siuo atveju netaikytinas, taciau bet kokiu atveju tai yra šiurkštus pažeidimas, dėl kurio galima atleisti pagal 58 str.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
