Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Satar
2017-08-22 11:39
Sveiki,
Ar galėtumėt pasakyti, ar naujojo DK 135 str.3 d. yra imperatyvi?
Ar Darbdavys gali Darbo tvarkos taisyklėse įrašyti, kad apmoka ne mažiau kaip pusė darbuotojo VDU už mokymosi atsotogas tik tuomet, kai darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei 5 m., ir kai TIEK FORMALIOJO, tiek neformaliojo švietimo programa susijusi su TEISIOGINIU DARBUOTOJO DARBU, priešingu atveju darbdavys išleidžia tik nemokamų atsotogų.
Ar nebūtų pažeistas DK norma?
Ačiū
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
