Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Jonas
2017-10-03 08:44
Moteris esanti vaiko priežiūros atostogose nori pabandyti darbą kitoje įmonėje.
Ar reikalingas leidimas iš esamos darbovietės? Toks punktas yra sutartyje. Juk ji vistiek dabar ten nedirba, o yra vaiko priežiūros atostogose.
Taip pat paskaičius teismų praktiką, tai tokie sutarčių punktai laikomi negaliojančiais, nes jie yra traktuojami kaip nekonkuravimo dalis už kurią turi būti kompensuojama.
1. abrams
2017-10-04 09:23
Siūlyčiau paprašyti įmonės leidimo surašant argumentus. Nes kitu atveju, įmonei sužinojus apie įsidarbinimą grėstų sutartyje numatytos sankcijos.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
