Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Domiine
2017-11-21 19:35
Darbe turime tokią probleminę situaciją ir būtume labai dėkingi už profesionalią konsultaciją, bent bendrais bruožais.
Klausimo esmė - kas turėtų atlyginti darbuotojo darbo metu padarytą žalą, jei tie darbuotojo veiksmai nėra jo pareigybės apraše, nors vadovas žino, kad darbuotojas atlieka ne tik apraše aprašytą darbą. Konkrečiau, darbuotojas įdarbintas vadybininku-ekspeditoriumi (darbas ofise, prie kompiuterio), o realiai jis dirba ir sandėliuose bei tvirtinant techniką geležinkelio stotyje, dirba su labai brangia technika. Taigi klausimas: jei darbuotojas atlikdamas kaip ir netiesiogines (darbo aprašyme nenurodytas) funkcijas padarytų žalos technikai ar pats susižalotų, ar darbdavys būtų atsakingas ir privalėtų atlyginti žalą, ar vistik tokiu atveju atsakingas būtų pats darbuotojas? Kokia būtų išeitis tokiu atveju, ar pakaktų darbo aprašyme aprašyti visas realias funkcijas, ar padėtų vidinis aktas, kuriuo darbdavys įsakytų tam tiktiems darbuotojams atlikti konkrečius, pareigybės aprašyme nenurodytus veiksmus?
1. Ashai7
2017-11-22 09:30
Manau, kad papildžius pareiginius nuostatus būtų geriau, nes su jų vykdymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai ir sutinka vykdyt.
Direktoriaus įsakymu irgi galima - bet čia jau gali kilti daugiau ginčų, nes darbuotojas bus priverstas vykdyti įsakymą, o į jo nuomonę niekas neatsižvegia.
2. .
2017-11-23 11:06
Na jus daug norit is darbuotoju , kad jie dirbtu viska ir dar profesionalios konsultacijos uz dyka.
3. .
2017-11-23 11:12
Cia gal nebent DK numatyta susitarima butu galima sudaryti
4. ..
2017-11-23 11:12
DK 35 straipsnyje
5. Laurynas
2017-11-23 13:44
Padarytą žalą paprastai atlygina draudimo bendrovė. O kas liečia pareigybines instrukcijas, tai paprastai jose paskutiniame punkte būna parašyta "kiti vadovo pavesti darbai". O į tą apibrėžimą tuomet galima daug sutalpinti...
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
