Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
BBB
2017-12-06 09:33
Sveiki, LR DK 58 str. teigiama, kad sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys privalo priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo, ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Ar kaip nors šitas vieno mėnesio terminas gali būti pratęsiamas? Nesinori žmogaus atleisti iš darbo prieš šventes, bet po švenčių jau bus terminas praėjęs. Yra kokių nors galimybių?
1. ms
2017-12-06 10:09
Tai sprendimas nutraukti turės būti prieš šventes, t.y. per vieną mėnesį, bet tame sprendime atleidimo terminas gali būti ir po švenčių. Tai realiai darbuotoją galėsit atleist po naujų, tiesiog priimtame sprendime nurodykit, kad atleidžiamas nuo tokios ir tokios datos.
2. BBB
2017-12-06 14:32
Reikia kreiptis į Darbo inspekciją ir prašyti pratęsti atleidimo terminą, kreiptis galima ir el. paštu
3. JUOKAUJI 2. BBB
2017-12-06 16:17
Čia jūs pajuokavot taip nevykusiai ?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
2. BBB
