Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
witaljano
2018-01-28 16:21
Darbuotojo mėnesio darbo laiko norma yra 176 val. Poilsio dieną (šeštadienį) darbuotojas iškviestas į darbą pašalinti gedimą, šiam darbui atlikti sugaišo 3 val. Viso per mėnesį darbuotojas dirbo 179 val. Kaip darbuotojui turi būti apmokėtos dirbtos valandos kai darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita:
a) Faktiškai dirbtas laikas 176 val. + 3 val. dvigubu tarifu už darbą poilsio dieną + 3 val. 0,5 karto kaip viršvalandinis darbas?
b) Faktiškai dirbtas laikas 176 val. + 3 val. dvigubu tarifu už darbą poilsio dieną?
Ar galima darbuotoją iškviesti dirbti poilsio laiku neįspėjus jo dėl darbo grafiko pakeitimo prieš 2 paras?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
