Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Rb
2018-03-02 05:09
Noriu išeiti iš darbo, nes sąlygos labai prastos, tačiau noriu paklausti, ar gausiu išeitinę išmoką, jeigu praėjusiais metais aš šiek tiek vėluodavau ir gavau žodinį įspėjimą, tačiau vėliau nenusižengiau, dirbu apie 2 metus.
1. Laurynas
2018-03-02 08:11
Jeigu savo noru, tai iseitine nepriklauso. Jeigu saliu susitarimu, tarkites su darbdaviu. Jeigu be darbuotojo kaltes atleidimas, tuomet priklauso. Jeigu del darbuotojo kaltes, nepriklauso.
2. As
2018-03-02 10:21
Ir as iseinu)) su manim labai graziai kolegos atsisveikina visada)) kompensacija kai savo noru nepriklauso uz atostogas tik
3. Arvydas 1. Laurynas
2018-04-23 09:01
Noriu iÅ�eiti iÅ� darbo kiek reikÄs dienu atidirbti pagal ÄÆstatymus?
4.
2018-04-23 09:23
Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.