Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
jjj
2018-05-30 18:19
idomu pasidare, labai dar nesigilinau, bet jei iseini is darbo gali darbdaviui koki rasteli pateikt kur bus toliau tavo duomenys naudojami ir kaip? nes pateiktos ir kitu istaigu sakykim pazymos ir siaip galu gale asmens kodai, jusu manymu kaip?
1. Mantas
2018-06-01 11:56
Iš principo, taip. Darbuotojas ir jo asmens duomenys yra lygiaverčiai kitiems asmens duomenims. Todėl darbdavys turi užtikrinti tiek jų saugumą, tiek procedūras kaip jie bus tvarkomi, sunaikinami. Šiek tiek detaliau apie GDPR įtaką personalo valdymui rašo čia: https://www.118.lt/gdpr-gidas?actionId=5#_1lc34w3q7vx8 Beje, taisyklės taikomos ir vykdant naujų darbuotojų atrankas, t.y. kandidatų CV, užrašai ir t.t.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
