Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Lukas
2018-06-22 08:35
Laba diena, norėjau pasiteirauti vienu klausimu. Darbdavys nemoka atlyginimo už gegužę. Kada galima nutraukti darbo sutartį pagal 56 2d. jei darbo sutartyje nenurodoma iki kurios dienos atlyginimas turi būti sumokėtas?
1. Ashai7
2018-06-22 12:19
Pagal DK 56 str. 1 d. 2p. -
" darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;"
2. Lukas
2018-06-22 13:03
Šita tai aš suprantu, man tiesiog neaišku dėl datos. Jeigu pas mane darbo sutartyje ir prašyme mokėti užmokestį kartą per mėnesį nėra jokios datos, tai galima prezumuoti jog atlyginima gali išmokėti iki sekančio mėnesio galo? Kitaip sakant gegužės atlyginimą iki birželio pabaigos? Tai norint nutraukti sutartį pagal DK 56 str. 2d. galima nutraukti tik rugpjučio 1d?
3. warri
2018-06-22 13:42
O kurią dieną darbdavys anksčiau mokėdavo atlyginimą?
4.
2018-06-22 14:13
menesio viduryje. apie 10-17 d.
5. warri
2018-06-22 14:23
Galiu klysti, bet pagal DK 146 str.: "už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
6. warri
2018-06-22 14:33
Taigi galimai yra du variantai: 1) skaičiuoti dešimtą darbo dieną nuo naujo mėnesio pradžios; 2) imti mėnesio vidurį, nes "tipo" taip pas jus įmonėje visą laiką buvo daroma. Teisininkai pataisys, jeigu būsiu neteisus.
7. .
2018-06-25 22:06
galetumet Darbo inspekcijoj pabandyti pasikonsultuoti https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=749
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
