Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Vaidas
2018-09-24 12:47
Laba diena,
Darbuotojui įteikėme pranešimą, kad keisis darbo vieta (kelima į kitą miestą), bei nurodėme, kad darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka.
Papildomai buvo nurodyta, kad darbuotojui nesutikus su pakeistomis darbo sąlygomis pakeistu darbdavio buveinės adresu darbo sutartis su juo bus nutraukta po trijų mėnesių nuo rašto gavimo dienos.
Darbuotojas po mėnesio atsiuntė atsakymą, kad su pakeistomis sąlygomis jis nesutinka.
Norėjau paklausiti, ar dar reikia siųsti papildomą pranešimą, ar laukti kol baigsis tie du mėnesiai ir tada atleisti?
1. Ashai7
2018-09-25 11:02
Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo darbuotojo supažindinimo su įspėjimu datos.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
