Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Edis
2018-10-09 15:04
Sveiki, turiu klausimą. Darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį dvišaliu sutarimu be kompensacijos. Dirbu įmonėje daugiau nei dvejus metus. Darbo pozicija tapo pertekline. Darbdavys siūlo darbo poziciją kitoje įmonėje atitinkančią kvalifikaciją ir užmokestį. Abiejų imonių stambiausias akcininkas tas pats. Ar gali darbdavys siūlyti darbo vietą kitoje įmonėje. Taip pat ir paklausus kokia tikimybė, kad iš kitos įmonės neatleis tik priėmus, teigia, kad tai jau ne jo problema. Ar yra minimalus garantuotas darbdavio įdarbinimo terminas? Ar gali darbdavys nemokėti kompensacijos nesutikus pereiti į kitą darbovietę?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
