Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Agma
2019-02-20 14:34
Ar darbdavys turi teisę atleisti besilaukiančią darbuotoją, jei ji pažymą apie nėštumą pristato po įteikto pranešimo apie atleidimą iš darbo. Tarkim, jei darbdavys iki atleidimo datos likus 2 mėnesiams įteikia pranešimą/įspėjimą apie atleidimą iš darbo, o darbuotoja po keliių dienų ar savaitėss pristato pažymą apie nėštumą.
1. ~
2019-02-20 15:00
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Apibendrinant, taip, turi teisę atleisti.
2. g.
2019-02-24 17:33
iš klausimo matau, kad kalba eina dėl atleidimo pagal 57 1d. tai nėščios atleisti tikrai negali.
Būkit rami.
3. Agma
2019-04-02 09:51
Gavau atsakymą iš Valstybinės darbo inspekcijos.
Nėščiosios iš darbo atleisti pagal 57 str. negali neprikausomai nuo to ar ji apie nėštumą pranešė iki įspėjimo apie atleidimą iš darbo įteikimo, ar po jo įteikimo. Svarbu, kad darbdaviui būtų įteiktas pranešimas apie darbuotojos nėštumą.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
