Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Dėl atleidimo ligos metu


    


Rasa 2019-03-25 10:14
Darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu DK 54 str. 2019 m. kovo 29 d.
Ir susirgo kovo 20 d. iki kovo 29 d. Ar galiu atleisti darbuotoją kovo 29 dieną?

1. Nerijus 2019-03-25 12:32
DK 65 str. 6 d. numatyta, kad jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (iÅ�skyrus, kai darbo sutartis nutraukiama Å�alių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba iÅ�ėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos. Atsižvelgiant ÄÆ jÅ«sų nurodytas aplinkybes, kad darbuotojo atleidimo iÅ� darbo pagrindas - Å�alių susitarimas, tokiu atveju nėra bÅ«tina sulaukti laikinojo nedarbingumo pabaigos ir darbuotoją galite atleisti 2019 m. kovo 29 d.

2. Ashai7 2019-03-25 12:34
Klausimas ar darbuotojas gavo raštišką darbdavio patvirtinimą, kad sutinka nutraukti jo sutartį šalių sutarimu ?
Darbuotojas susitarimą dėl sutarties nutraukimo pasirašė ?
Jei taip, vadinasi galite nutraukti darbo sutartį.


3. Rasa 2. Ashai7 2019-03-25 13:43
Darbuotojas pasirašė susitarimą ir sutiko su atleidimo sąlygomis. Jūs patvirtinote mano nuomonę, kad galima 29 d. atleisti. Bet norėjau būti garantuota:) AČIŪ.

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.