Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Sveiki,
norejau paklauti del darbuotoju atleidimo. Darbo inspekcija nesugebejo pakonsultuoti :(
Darbdavys ketina mane atleisti Birzelio pabaigoje. Mano zmona laukiasi musu vaikelio, kuris turetu gimti Birzelio viduryje. Atledimas butu 'darbdavio susitarimu', be mano kaltes. 57 straipsnis.
Dirbu daugiau nei 5 metai, tai man turetu moketi 3 menesiu iseitines. Taciau vidiniame FQA parasyta kad as tureciau patekti i kazkokia 'restricted population' is 'special protection under the Lithuanian Labour Code'. Cia gal jie kalba apie 61 straipsni? Jokiu nuorodu nera..
Pagal sia apsauga, jei atelidzia su vaiku iki 1m iseitine turetu buti 10 menesiu. Jei vaikas 1-2 metu tai 8 menesiai ir t.t.
As klausiau ar patenku i ta apsaugota population, tai man sake kad ne, nes as tevas ir vaikas negimes. Kai tik gims tai tureciau nunesti lapuka kad esu tevas ir tik tada skaitys kaip su vaiku iki 1m. Bet mastau kad jei ateleidzia Birzelio pabaigoje, tai pranesimas apie atleidima turetu buti menesi pries. Ar tai nesiskaitys kad jau man pranese ir nebegalioja 10 menesiu ismoka?
Ar as kaip busimas tevas, esu apsaugotas kazkaip nuo atleidimo? HR skyriui jau esu apie tai praneses, bet ar man reiketu dar kazkaip pasisaugoti? Ka reiketu daryti?
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
