Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > pareigybiniai nuostatai


    


rimas 2019-04-28 18:29
Sveiki,
Gal galite patarti?
Įstaigos direktorius ketina keisti pareigybinius nuostatus. Įstaigoje dirbu jau seniai ir pareigybiniai nuostatai, keičiami ne pirmą kartą, tačiau gaunu tik su jais susipažinti ir pasirašyti ant jų. Nuostatai lieka direktoriui, o aš negaunu jokio egzemplioriaus, kad galėčiau, kai noriu juos pasitikslinti, kas man priklauso daryti, o kas ne. Kilo klausimas keliais egzemplioriais turi būti pasirašyti pareigybiniai nuostatai? Vienu ar dviem?
Be to įstaigoje yra atskiri skyriai, bet kito skyriaus darbuotojų, ką jie turi atlikti pagal savo pareigybes, mes nežinome. O to pasekoj gaunasi, kad mūsų skyrius kartais atlieka darbą, kuris priklauso atlikti kitam skyriui. Ar neturėtų būtį kažkaip viešai pateikta, kas už ką atsakingas, nes dabar gaunasi darbo stumdymas. Man nepriklauso ir panašiai. Kelis kartus tikrai išaiškėjo, kad mūsų skyrius ir neturėjo darbo daryti, bet kadangi nedarė kito skyriaus darbuotojai, tai direktorius liepė darbą atlikti mūsų skyriui.
Man į pareigybinius nuostatus, ketina įrašyti skyriaus vedėjo pavadavimą. Tik, gaunasi, kad skyriaus vedėjas dirba pilnu etatu , o aš puse etato. Tai suprantu, kad įrašius tokį pavadavimą, aš pavaduosiu skyriaus vedėją už tai negaudamas jokio atlygio, nes ir taip darbovietė nerašo jokio pavadavimo, net kai suserga kolega ir darbo padaugeja.

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.