Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Katinas
2019-06-11 06:46
Darbuotoja raštu pateikė vadovui skundą, kad aš kabinete naudojau psichologinį-emocinį smurtą. Mūsų pokalbis kabinete buvo, kalbėjome dviese, bet nieko panašaus į tai kas rašoma skunde nebuvo. Tą pačią dieną parašiau tarnybinį pranešimą, apie šio darbuotojo galimai naudotą smurtą prieš kolegę. Vaizdo stebėjimo kameros įrašas tai patvirtino. Skundas parašytas, kai darbuotoja sužinojo apie tarnybinį pranešimą. Vieną kartą panaši pateikta informacija (irgi po tarnybinio pranešimo) jau nepasitvirtino.
Ar tai galima vertinti kaip šmeižtą?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
