Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Andrius
2019-07-01 04:33
Darbdavys, įsakymu dėl darbo organizavimo, kai faktiškai nėra vykdomos pareigybėje nustatytos funkcijos, leidžia vykdyti kitai pareigybei priskirtas funkcijas (kadangi trūksta darbuotojų).Viršininkas, vadovaudamasis direktoriaus įsakymu, liepia dirbti ir savo ir kitoje pareigybėje. Norėčiau sužinoti ar darbdavio veiksmai yra teisėti ir ar už vykdomas kitai pareigybei priskirtas funkcijas priklauso papildomas atlygis.
1. Actimelis
2019-07-04 11:23
Pažymėtina, jog įstatymas ( DSĮ 8 str.1 d. 2 p.) nereikalauja, kad darbdavys ir darbuotojas iš karto detaliai susitartų dėl visų darbų, kuriuos priimamam į darbą darbuotojui gali tekti dirbti. Darbo sutarties sudarymui pakanka susitarti dėl darbo funkcijos, t.y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų. Darbo funkcijos apimtis, t.y. konkretus atliktinas darbas, gali būti detalizuojamas vėliau, jau vykdant darbo sutartį. Darbo funkcijos apimtis nebūtinai turi būti specialiai apibrėžta darbo sutartyje, ji taip pat gali būti nusakyta lokaliniais norminiais aktais, pavyzdžiui, pareiginėmis instrukcijomis, be to, ji gali būti aiški jau iš paties darbo ar pareigybės pavadinimo. Kartu, kai sprendžiamas klausimas, ar šalių valia dėl darbo funkcijų buvo pakankamai suderinta, būtina atsižvelgti ir į darbuotojo išsimokslinimą, patirtį, vertinant, ar jie davė darbdaviui pakankamą pagrindą manyti, kad priimamas į darbą asmuo suprato savo būsimas darbo funkcijas ir sutinka su jomis. Taigi šalių susitarimas dėl Šiaulių zonos kosmetikos konsultantės pareigų Darbo sutarties įstatymo 8 straipsnio prasme yra pakankamas pagrindas daryti teisinę išvadą, jog šalys dėl darbo funkcijų susitarė.
https://www.infolex.lt/tp/17761
Pra6om gal rasit savo atsakymą.
2. pagalba
2019-08-02 11:10
Laba diena, faktiškai Jūsų darbo krūvis padidėja (galbūt ir darbo valandų skaičius padidėja), kadangi prie įprastinių darbo funkcijų prisideda ir papildomos. Tokiu atveju nukrypstama nuo sutartų darbo sąlygų ir turėtų būti apmokama papildomai. Siūlytina eiti į dialogą su darbdaviu, kadangi yra ir daugiau vingrybių vertinant analogiškas situacijas Darbo ginčų komisijoje.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
