Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Austėja
2019-07-24 09:14
Sveiki, dirbame Valstybineje įmonėje. norėjome atleisti darbuotoja taikiu būdu tai yra abiejų pusių susitarimu. Darbuotojas konfliktiškas, neatlieka savo pareigų iki galo bei šmeižiantis kitus darbuotojus. Buvo siūlomos ir taip vadinamos kompensacijos, išeitinės, darbuotojas piktybiškai nesutinka ir grąsina darbo ginčų komisija ir teismu.
Kaip atleisti tokį darbuotoja kuris piktybiškai taip elgiasi? Kiek maždaug laiko per darbo ginčų komisija, teismą gali užtrukti visas procesas? 59 STR negalioja nes įmonė valstybine. Kiek šansu tokiam darbuotojui per darbo ginčų komisija bei teismą byla laimėti? Ir po to grįžti į darbą?
1. Laurynas
2019-07-24 10:13
O viskas dokumentuota? Siūlau atleisti dėl darbuotojo kaltės, už šiurkštų pažeidimą, arba už pasikartojančius pažeidimus, aišku, viską tinkamai įforminant. Darbo ginčų komisijoje darbuotojas šiaip iš principo laikomas silpnesniąja puse, tačiau jums tinkamai viską dokumentavus, manau laimėti šansų jam nedaug, ypač teisme, jei nesutiks kažkuri pusė su DGK išvadomis.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
