Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Man with a question
2019-10-04 11:37
Sveiki,
Du klausimai:
1. Dirbu pagal suminę darbo apskaitą. Mano grafikas 08:30-17:00 su 30 min pietų pertrauka. Tarkim šiandien 15h sužinau, kad dėl asmeninių priežasčių reikia išeiti 16h iš darbo. Ką aš minimaliai turiu padaryt, kad mane legaliai išleistų su sąlyga kad atidirbsiu praleistas valandas?
Darbdaviui viskas absoliučiai OK iš darbo pusės, jis tik nenori turėti bėdų iš teisinės pusės ir tiek. Bet darbdavys sako, kad pagal įstatymą negali išleisti, nes tiesiog nenori bėdų, bet iš lankstumo pusės darbuotojui labai nepalanku.
Ar užtenka tik SMS vadovui su OK? Ar užtenka email vadovui su OK atsakymu atgal?
Jeigu aš matau, kad man sekančias tris dienas taip pat reikės daryt, ar aš galiu nusiųsti vieną laišką su prašymu patvirtinti iš anksto trim dienom? (Šiuo atveju aš neturiu laiko/galimybės pakeisti grafiko pagal suminę)
2. Jei aš pats nu tiesiog nenoriu pietaut ir man svarbiau 30 min ankščiau iš darbo išeit, kaip man tai padaryt legaliai? Darbdaviui vėlgi nesvarbu iš darbo pusės, tik iš teisinės, nes kodeksas reikalauja kad būtų suteikta minimum 30 minučių vėliausiai po 5 valandų darbo. Ką reikia padaryt, kad darbdavys ramia sąžine man leistų nepietaut, nes dabar kažkokia prievarta čia :D
Darbas taip pat pagal suminę darbo apskaitą.
1. wtf
2019-10-04 12:16
kam tu kuri dvi temas realiai tuo paciu klausimu? nu cia yra absoliutus kliedesiai. yra numatytas darbo laikas, garantuoju, kad pasirasyti kazkokie pareiginiai ar susipazinima su darbo tvarkos taisyklemis, kur itvirtintas konkretus darbo laikas. kitas dalykas jau yra darbdavio liberaliu paziuriu reikalas. esant problemai, paprasai ir turetu isleisti, o ne ieskoti kazkokiu spragu, nes uzpakali sunku palaikyti 30 min, taip kaip priklauso pagal grafika ir tavo, kaip darbuotojo, isipareigojimus
2. Man with a question 1. wtf
2019-10-04 13:00
Ok, pirmas dalykas - relax, nėra poreikio taip reaguot, galima ir normaliai kaip žmogui bendraut.
Antras dalykas - aš ne spragų ieškau. Darbdavys MIELAI (kaip ir rašiau pirmam poste) išleistų. Ir Vadovas be jokių problemų parašytų OK jei paprašyčiau ankščiau išeiti. Bet mano klausimas ką man ir darbdaviui reikia padaryti, kad aš taip išėjęs ankščiau nesudaryčiau darbdaviui problemų iš teisinės pusės, kad Darbo Inspekcija ar kokia tai VMI nenubaustų darbdavio. Ar užtenka to OK sms ar emailu iš vadovo?
Tas pats ir dėl tų pietų. Darbdavys mielai leis man nepietaut, bet gaunasi kad Darbo Kodeksas prievartauja mane pietaut ir dar darbdavį spaudžia dėl to. Principas įstatymo yra tas kad darbuotojai nebūtų išnaudojami ir jiems privalomai būtų suteikta pertrauka, bet dabar gaunas, kad net savo noru darbuotojas to negali padaryt.
Trečias dalykas - prie ko čia sunku užpakalį palaikyt?.. Yra toks dalykas kaip darbo laiko lankstumas. Tai yra benefit darbuotojui, jei darbdaviui darbo poreikiai tai leidžia. Tai kodėl ne? Juk geriau kai darbuotojui geriau.
Ir išvis ko aš turiu "laikyt užpakalį" kai man tai yra tik laiko švaistymas, o darbdaviui vienodai?
3. Darbdavys
2019-10-04 14:15
Pateikite prašymą raštu darbdaviui dėl išleidimo iš darbo ankščiau, darbdavys rezoliucija arba įsakymu prašymą tenkina ir jeigu jums tuo metu nutiktų kas nors, darbdavys dėl to neatsakytų.
Dėl žinutės, nebent įmonėje būtų nustatyta tokia tvarka, kitu atveju netinka.
4. Man with a question 3. Darbdavys
2019-10-04 15:18
Ar raštu skaitosi email'u?
Iš DK 25-o straipsnio:
Dokumentų ir informacijos
tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kada duomenys perduodami įprastai naudojamomis
informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) su
sąlyga, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat
sudarytos protingos galimybės ją išsaugoti. Jeigu darbo sutarties šalis nurodo pagrįstas abejones
dėl šių abiejų sąlygų buvimo, įrodyti, kad jos buvo sudarytos, privalo darbdavys.
5. Geras
2019-10-07 17:04
Jei įmonėje el. paštas yra įprasta bendravimo priemonė, Jūsų el. paštas yra individualus ir naudojamas tik Jūsų (o ne, pvz. [email protected], kuriuo naudojasi keletas žmonių), parašysit aiškiai, nuo kokios valandos Jūsų jau nebus darbe, ir jeigu bus Darbdavio atsakymas (kad ir OK, Tvirtinu ar pan.), manau viskas turėtų būt gerai. Tik turėkit sąžinės, jei išsisuksit koją pakeliui pas Jūsų Asmeninę Priežastį, nereikšti darbdaviui pretenzijų, kad darbo metu neužtikrino Jūsų saugumo.
Dėl pietų pertraukos - ji yra privaloma ne šiaip sau. Jei jau galit dirbti be jokios pertraukėlės, dirbkit, darbdavys neprivers Jūsų valgyti, jei nenorit, bet išeiti anksčiau dėl to, kad atsisakot pietų, legaliai nepavyks. Ir taip jau turite minimalią 30 min. pertrauką.
Jei jau darbdavys toks lankstus ir geranoriškas, pasvarstykit, gal įmanoma susitarti, kad darbą kurį laiką pradėtumėt tuo pusvalandžiu anksčiau, pvz. nuo 8:00?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
1. wtf
