Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Darbuotoja
2020-01-09 11:15
Turiu darbo sutartį neterminuotą, pasiūlė įmonėje kitas pareigas, pasirašėme sutartį terminuotą toms pareigoms. Pasibaigus terminui, mane grąžina atgal į gamybą, bet jau siūlo terminuotą sutartį? Ar taip gali? Juk pagrindinė mano sutartis neterminuota, tik naujų pareigų sutartis buvo terminuota.
Ar galiu nesutikti su terminuotą sutartimi? Ar darbdavys privalo tokiu atveju palikti man neterminuotą?
Ačiū už atsakymą.
1. Darbuotoja
2020-01-09 11:17
Mano darbo sutartis yra terminuota 1 metams, jau kelis kartus vis pratęsiama, taip dirbu jau 3 metus, ar mano sutartis neturėtų būti jau neterminuota?
2. Alda
2020-01-09 12:50
Na šiaip tai DK 69 str. 2 dalis sako:
Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai tęsiasi daugiau kaip vieną darbo dieną, suėjus terminui. Ar aišku?
3. Darbuotoja
2020-01-09 14:15
Alda, o ar gali kaskart pratęsinėti sutartį? Taip tęsiasi jau 3 metus.
Jei sutartis pasibaigė gruodžio 31 d. ir iki šiol dirbu tuose pačiose pareiguose, bet nesu pasirašiusi pratęsimo, tai mano sutartis pasidarė terminuota?
4. Alda
2020-01-09 14:27
Jums pasibaigė gruodyje terminuota, o dabar ji tapusi neterminuota... nesvarbu kiek kartų pratęsta, esmė terminuotos terminas jau yra pasibaigęs. Tą, ko siekiate, jūs jau realiai turite.
5. Darbuotoja 4. Alda
2020-01-09 15:04
Alda, ačiū labai, o ar darbdavys gali daugiau nei 3 metus, vis po pusmečio ar metus pratęsinėti terminuotą sutartį? Ar yra koks terminas, kiek gali taip pratęsinėti?
6. Alda
2020-01-09 15:31
Gali. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių bendra trukmė negali viršyti 5 metų. Pažeidus šį terminą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota (DK 68 str.3d.).
7. Rita 6. Alda
2020-02-04 13:57
Terminuotą sutartį tose pačiose pareigose ir dirbant tą patį darbą galima tęsti tik iki dviejų metų.
8. Alda
2020-02-04 15:55
Gerb, Rita, gal galite nuorodą į taip teigiančią DK normą? Būtų įdomu.
DK 68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
4. Terminuotų darbo sutarčių, kurių maksimalus terminas negali būti ilgesnis kaip penkeri metai, sudarymo galimybę su renkamais ar skiriamais darbuotojais, kūrybinių profesijų ir mokslo darbuotojais, kolegialių renkamųjų organų skiriamais darbuotojais ar kitais darbuotojais viešojo intereso gynimo tikslais nustato kiti įstatymai. Tokios sutartys gali būti sudaromos arba pratęstos įstatymo nustatytu pagrindu ir kitos šio straipsnio nuostatos joms netaikomos.
5. Šio straipsnio taikymo išimtis taip pat gali nustatyti kitos šio kodekso nuostatos.
11. Alda
2020-02-04 16:14
Ačiū, tai įtikinama. Vieni kitus mokom. Vadinasi, DK 68 str. 1d. Tai darbuotojai beliko pritaikyt sau, jei ligi šiol atliko tą patį darbą. Jei ne, tada 5 metai.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
4. Alda
