Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Casta
2020-04-23 09:59
Laba diena,
Ar darbdavys turi teisę pervesti į žemesnes pareigas ir sumažinti atlyginimą (nuo 2020-05-01), ruošiantis padalinio optimizavimui, kuris prasidės rugsėjo mėn.?
Darbuotoją perspėjo prieš savaitę, t.y. 2020-04-23.
1. Alda
2020-04-23 13:26
Neturi teisės be jūsų raštiško sutikimo.Pagal DK 120 str.3 dalį darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys gali keisti tik tinkamai informavęs ir gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Tinkamas informavimas-DK 203 str.apie numatomas naujas apmokėjimo sąlygas raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš 1 mėn.iki jų įsigaliojimo.
Apibendrinant visa-darbdavys šiurkščiai pažeidė darbo teisės nuostatas,todėl yra pagrindas kreiptis į darbo ginčų komisiją arba į teismą.
2. Alda
2020-04-23 13:48
Tiesa,teisiškai svarbios tokio pasiūlymo priežastys-galbūt,jūs pažeidinėjat darbo drausmę ar yra kitų priežasčių.Prašom neįsižeist,nieko asmeniško :)))
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
