Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Gabrielius
2020-10-13 08:16
Sveiki, gal kas praktiškai esate turėję panašią problemą ar žinote kaip ją teisingai išspręsti:
Elektroniniu laišku informavau darbdavį, kad išeisiu iš darbo (savo noru) ir pateikiau prašymą, tačiau jis vis dar neužregistravęs mano prašymo ir bando atleisti iš darbo dėl mano kaltės t. y. pateikė reikalavimą pasiaiškinti dėl pareigų pažeidimo ir greičiausiai skirs drausminę nuobaudą (principai).
Ar galima tai traktuoti kaip psichologinį smurtą darbe? Gal kreiptis į VDI? Ar tiesiog bandyti "atsimušinėti" į kiekvieną bandymą skirtį drausminę nuobaudą?. Pareiginiai labai platūs ir tikrai yra prie ko prisikabinti labai norint.
1. Alda
2020-10-13 13:55
Jūs pateikit motyvuotą pasiaiškinimą,kaip prašoma.Matosi,kad esate kažką pažeidęs.Nemanau,kad pavyktų įrodyt psichologinį smurtą.
Po šio pasiaiškinimo tarkitės,-galbūt,bendru sutarimu pavyks išeit.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
