Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Laba diena, Pagal kokį straipsnį darbdaviui būtų parankiausia atleisti darbuotoją (išdirbęs virš 5 metų), jei dėl sveikatos negali vykdyti savo funkcijų. Kitų pareigų nėra galimybės jam pasiūlyti. Ačiū
1. Laurynas
2021-01-13 11:55
Geriausia būtų pagal šalių susitarimą (54 straipsnis). Jeigu nesutinka tartis, galit pagal 60 straipsnį, kai "kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra". Bet esate nemaža prekybinė įmonė, nepamirškite tinkamai viską suforminti, išmokėti kompensacijas ir kt., priešingu atveju rizikuojate savo reputacija. Keista kad neturite juristo :)
2.
2021-01-13 12:00
Ačiū
3. Alda
2021-01-13 14:28
Pačiam prašant,esant svarbioms priežastims.
4. Laurynas 3. Alda
2021-01-13 15:01
Netikiu kad darbuotojas pats prašytų, jam tai nenaudinga.
5.
2021-01-13 15:10
Jau žinau, kad pats savo noru nerasys prasymo. Bandau abipusiu susitarimu su 1 men vidutinio DU kompensacija, nes galetu prasyti 2 men vidutinio DU kompensacijos.
6. Laurynas
2021-01-14 10:02
Labai mažai siūlote. Nepamirškite, kad sveikatos būklę turi įrodyti kompetetinga sveikatos priežiūros įstaiga, o ne jūs, nes darbdaviui gali atrodyti kitaip. Ir šiaip, jeigu nenorite bylinėtis, nepavyksta gražiuoju susitarti, darbuotojas gali tikėtis 6 mėnesių atlyginimo dydžio, jeigu jį atleissite savo iniciatyva per tris dienas. Aš tik primenu, kad visoje teismų praktikoje bei VDI yra laikoma, kad darbuotojas yra silpnoji pusė
7.
2021-01-14 10:55
O kiek jūsų nuomone butų protinga siulyti kompensacijos? O sveikatos buklę jau irode kompetetinga sveikatos priežiūros įstaiga, jog jis netinka tokiam darbui.
8. Laurynas
2021-01-14 12:52
Jeigu tikrai įrodė, tai tuomet aišku galima ir nieko nemokėti, priklausomai nuo žmogiškumo :) Bet šiaip tariantis šalių susitarimu paprastai būna 2-3 mėnesiai, ne nieko, kaip norėtų darbdavys, ir ne 6 mėnesiai, kaip norėtų darbuotojas, kažkas per viduriuką :) Bet jeigu darbuotojas buvo geras, įmonė normali, tai manau nuo 2-3 mėnesių atlyginimo kompensacijos nenuskurstų tikrai, galima susitarime numatyti pvz kad dalimis išmokės, kas mėnesį.
9. ausra5
2021-01-23 05:22
o kiek gali tikėtis kompensacijos siuvėja išdirbus utenos trikotažo fabrike 28 metus ir nebegalinti dirbti dėl sveikatos problemų
10. Alda
2021-01-23 12:45
Esant išdirbus daugiau kaip 20 metų,priklauso iš darbdavio sumokėti 3 mėn. išeitinę išmoką .
Papildomai dar jum skiriama iš SODROS ilgalaikio darbo išmoka,išdirbus vienoje darbovietėje.Nepraleiskite 6 mėn.termino po atleidimo ir kreipkitės į SODRĄ.Dar gausite šią papildomą išmoką,kuri bus berods 70% jūsų buvusio uždarbio dydžio.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
3. Alda
