Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Sveiki, Kaip teisingai suforminti darbuotojo išėjimą į pensiją? Tarkim, pensija nuo š. m. rugsėjo mėn. 01 d., o darbuotojas nenori eiti iš darbo? Prieš kurį laiką reikia įspėti, kokios kompensacijos?
1. Laurynas
2021-02-01 13:32
Su žmonėm reikia šnekėtis :) Priešingu atveju jis gali parašyti prašymą atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių, ir jūs dar dviejų mėnesių išeitinę jam turėsite sumokėti. Sprendžiant iš to, kad jau ne pirmas jūsų klausimas, laikas priimti juristą į darbą, arba bent administratorę (buhalterę) pasiųsti į personalo/darbo teisės seminarą kokį :)
2. Alda
2021-02-01 13:42
Tik jei darbuotojas pats pasiprašo išeiti į pensiją, galite atleisti jo paties prašymu, esant svarbioms priežastims. Kitu atveju gausite ieškinį dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Juk čia, tikiuosi nėra pareigybė, kurią leidžiama vykdyti tik iki 65 metų?
Išleidžiant į pensiją dviejų mėn. išeitinės, jeigu darbas švietimo srityje iki 6 mėn.
3. Indrė
2021-02-01 16:31
Atrodote keistokai tokių klausimų vis klausdama. Ir dar viešai nurodydama, kokia įmonė. :)
4.
2021-02-01 16:38
Juk nenoriu nieko apgauti, norisi viską suforminti, remiantis įstatymais.
5. Laurynas 4.
2021-02-01 16:46
Noras labai geras, bet kodėl manote, kad kažkas su jumis turėtų savo žiniomis dalintis už dyką?
6. ::
2021-02-01 18:12
Skaitykite darbo kodeksą, viskas jame. Taip pat gali patarti VDI.
Labas vakaras,
Vien tai, kad darbuotojas sulaukė pensijinio amžiaus, nėra priežastis nutraukti su juo darbo sutartį.
Toks sprendimas pakankamai lengvai bus nuginčytas teisme, o tai turi savo pasekmes.
Jei darbuotojas atlieka savo f-jas, patartume toliau naudotis jo teikiamomis paslaugomis.
Jei rezultatai netenkina reikia pateikti darbuotojui pageidaujamus rezultatus, sudaryti veiksmų planą, ir tik jo nevykdant, galima nutraukti darbo sutartį.
Jei kils papildomų klausimų kreipkitės el. paštu.
8.
2021-02-02 08:34
Dėkui už atsakymą, gražios dienos.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
4.
