Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Turiu tokį klausimą: ar galima priimti į darbą, kai asmuo yra nedarbingume?Ar nebus įmonei kokių bėdų?Ačiū
1. Alda
2021-02-25 20:23
Bus.Prisikabins Sodra,kad jūs pažeidėte nedarbingumo režimą,t.y.darbinotės ir pan.Gali nukentėti išdavęs nedarbingumo pažymėjimą gydytojas.Įdarbinančiai įmonei irgi bus bėdų,juk meta nedarbingumo laikotarpį...
2. BO
2021-02-26 15:55
Bus vertinama kaip režimo pažeidimas laikinojo nedarbingumo metu ir negausite ligos išmokos.
3. MarijaMav
2021-02-26 18:39
Na,kad pašalpos negaus, tai taip.
Labiausiai domina,ar bus kokios pasekmės įmonei? Prieš darbinant žmogelis nieko nesakė. Išsiuntėme 1-SD penktadienį, o pirmadienį pasirodė nedarbingumo lapelis, kuris išduotas prieš mėnesį, dėl vaiko priežiūros karantino metu.Gal žinote, kur plačiau pasiaiškinti šiuo klausimu?
4. Alda
2021-02-26 19:11
Įmonei nieko čia baisaus,nes jūs to nežinojote.Sužinojus tiesiog nukelkite šio darbuotojo įdarbinimo datą iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pabaigos.Parašykite dėl to prašymą Sodrai dėl įdarbinimo(darbo sutarties pradžios) nukėlimo.Viskas.
Patarčiau tą daryti ramiai,neskandalinti ir nedaryti iš to problemų,nes paskui nukentės visai nekalti gydytojai.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
