Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Išėjimas iš darbo kai pasib...

        

    taute 2021-03-05 14:10
    Sveiki, dirbu įmonėje 2metus, nesenai dėl įmonės pasikeitimų visi darbuotojai gavome įspėjima apie numatomą darbo sutarties nutraukimą, dokumente rašoma, kad pasibaigus darbo sutarčiai gausime išeitines už 2men plius kompensacija už nepanaudotas atostogas. Gavau pasiulymą kandidatuoti į laisvas esančias vietas įmonėje tik kitomis pareigomis nei dirbau iki šiol, yra kelios galimos vietos. Išssirinkes sau labiau patinkanti darbo pobūdi sutikau kandidaduoti (nes laisvų darbo vietų skaičius ženkliai sumažėjo nei buvo prieš tai).

    Išbandęs naujas pareigas man darbas nepatiko dėl tam tikrų priežasčių ir norėčiau išeiti iš darbo pagal to dokumento punktus dėl darbo sutarties nutraukimo. Darbo sutarties nutraukimas baigiasi už 10-ies dienų, o dokumente kuriame yra pasiulymas kandidatuoti į laisvas darbo vietas darbo pradžia įsigalioja už 11 dienų.

    Klausimas ar pranešus darbdaviui, kad noriu išeiti iš darbo pagal darbo sutarties nutraukimo dokumento terminą, nes nauja darbo vieta į kurią kandidatavau man netinka ar vis dar gaučiau išeitines ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?

    1. Alda 2021-03-05 19:21
    Nelabai supratau pagal kurį DK straipsnį jūs ruošiatės išeiti iš darbo ir kas ten įsigalioja už 11 dienų,jeigu jūs dalyvaujate išbandyme pagal,mano nuomone,DK 36 str. ir turite teisę nutraukti darbo sutartį šio straipsnio 4 dalies pagrindu.Išbandymas darbe gali trukti iki 3 mėn.Tai koks čia darbo sutarties nutraukimas baigiasi už 10 dienų?Čia pagal ką?Gal aš čia kažko visai nesuprantu?
    O ar kiti supranta?

    2. taute 1. Alda 2021-03-05 20:38
    Nelabai pavyko suformuluoti norimą klausimą tinkamai, atsiprašau.
    Pagal DK 57 straipsni, 1 dali, 1 punkta (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės,kai darbuotojo atliekama funkcija darbdaviui tampa pertekline). Ši darbo sutartis bus nutraukta už 10 dienų (įspėjimą apie sutarties nutraukimą gavau prieš mėnesi). Naujos pareigos ir darbo funkcija toje pačioje įmonėje įsigalios už 11 dienų, bet naujos darbo sutarties kol kas nesu gaves iš darbdavio, bet esu kandidatavęs į naujas pareigas. Klausimas ar atsisakes naujų pareigų vis dar galėčiau išeiti iš darbo pagal tapatį DK 57 straipsnį ir tokiu atvėju vis dar gauti 2 mėnesių išeitinę ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
    Tikiuos šį kartą suformulavau ką norėjau labiau suprantamai.

    3. Alda 2021-03-05 21:47
    Tai jau nelabai,jeigu sudarysite naują sutartį.Atkreipkite dėmesį į DK 57 str.2dalį,sakančią,kad darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada,kai darbovietėje nėra laisvos darbo vietos,į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas jo sutikimu.
    Jeigu praėjus 11 dienų jums bus pasiūlyta nauja darbo sutartis,tada jūs negalėsite nutraukti darbo sutarties DK 57 str.pagrindu.
    O jeigu iš įmonės išeisite,tada-taip,išeisite pagal 57 str.su visomis išmokomis ir atostogomis.Dar-jeigu esate čia ilgai išdirbę,kreipkitės dėl ilgalaikio darbo išmokos pagal šio str.9 dalį.
    Bet šitas viskas,tik jeigu jūs nesutiksite naujoms darbo funkcijoms.

    4. taute 2021-03-05 22:08
    Supratau, dėkoju už informacija

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.