Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Dėl rašytinių įsakymų formi...


    


Simas 2021-08-09 15:50
Laba diena

Esu IT darbuotojas privačioje įmonėje. Įmonė plačiai susiduria su asmens duomenimis, t.y. kasdien susiduria su BDAR. Aš atsakingas už tų duomenų saugojimą, perdavimą, ir sistemų, kuriose naudojami tie asmens duomenys veikimą. Tie duomenys taip pat aprašyti "konfidencialumo sutartyje", t.y. jie yra konfidencialūs ir gali būti pagal tą sutartį atskleisti tik esant direktoriaus rašytinam įsakymui, tvirtinamam parašu ir antspaudu. Dabar įmonei, kurioje dirbu, būtina perduoti asmens duomenis, kurie tuo pačiu yra ir konfidencialūs, kitai valstybinei įmonei. Tačiau vadovas nerašo rašytinio įsakymo, o tik paprastą elektroninį laišką, kad galima perduoti duomenis. Taip pat nėra jokio susitarimo, kad elektroninis laiškas yra tas pats, kaip rašytinis įsakymas, tvirtinamas parašu ir anspaudu.

Klausimas: Ar šiuo atveju elektroninis laiškas yra lygiavertis rašytiniam dokumentui, tvirtintam parašu ir antspaudu? Ar būtina reikalauti, taip, kaip parašyta konfidencialumo sutartyje?

1. Alda 2021-08-09 19:23
Tikrai nėra lygiavertis.
Jūsų atveju svarbu,kas jūsų darbovietėje už tai (duomenų pažeidimus) neša tiesioginę atsakomybę,jūs ar direktorius,ir pagal tai žiūrėkite.

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.