Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Testavimas

        

    7s 2021-09-08 08:27
    sveiki, ar darbdavys turi teisę vidiniuose dokumentuose nustatyti, kad darbuotojai gali dirbti tik prasistestavę ar neserga Covid-19, nors teisės aktai nenumato tokio reikalavimo, kad būtent šiems darbuotojams privaloma testuotis.
    O jei darbuotojas nesitestuoja, tai ar turi teisę nušalinti nuo darbo ir nemokėti darbo užmokesčio. Ir ar toks nesitestavimas bus laikomas darbo drausmės pažeidimu?
    Darbdavys, suprasdamas Covid grėsmę, šiais testavimosi reikalavimais, siekia užkirsti kelią Covid plitimui ir neapkrauti gydymo įstaigų.

    1. Laurynas 2021-09-08 09:58
    Vidiniai dokumentai negali būti svarbesni už įstatymą. Viskas priklauso nuo to, ar jūs planuojate dirbti ir toliau pas šį darbdavį, ar norite geriau pasiginčyti, gal pasibylinėti ir paskui ieškotis kito darbo. Priversti negali, bet yra toks žodis kaip lankstumas

    2. 7s 2021-09-13 17:30
    Gal dar nuomonių būtų?

    3. Alda 2021-09-13 18:27
    Kuriems darbuotojams privaloma testuotis,yra nurodyta Vyriausybės lygmeniu priimtuose teisės aktuose,todėl darbdavys kūrybiškai išplėsti šių pareigybių ratą neturi teisinio pagrindo.
    Darbdavys turi paruošti Privalomai besitestuojančių sąrašą,atitinkantį Vyriausybės nustatytajam, ir informuoti darbuotojus.
    Jeigu jūs esate priskiriamas privalomai besitestuojančių asmenų grupei ir atsisakote atlikti testą,arba to neatlikote dėl svarbių priežasčių,jūs turite tokius pasirinkimus:
    1) dirbti nuotoliniu būdu
    2) dirbti kitą darbą (kuriam testavimas neprivalomas) toje pat darbovietėje
    ir tik-jei tokių dviejų galimybių nėra,darbdavys turi teisę jus NUŠALINTI nuo darbo,nemokėdamas jums darbo užmokesčio iki tos dienos,kol jūs pasitikrinsite.Tada bus galima tęsti darbą.
    Testavimas negali būti painiojamas ar prilygintas privalomam sveikatos tikrinimui.Atsisakymas tikrintis sveikatą,kai toks patikrinimas darbuotojui yra privalomas,jau yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, kuris jau yra pagrindas NUTRAUKTI darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 265,235 str.
    Privalomas testavimas jokiu būdu negali tapti diskriminavimo darbovietėse pagrindu.Kitaip galima pasiskųsti Lygių galimybių kontrolieriui.

    4. Laurynas 3. Alda 2021-09-14 08:47
    Tai kalba buvo apie tuos darbuotojus, kurie NĖRA priskiriami privalomai testuojamiems

    5. Alda 2021-09-14 10:13
    Tai viskas aišku,kad darbdavys negali taikyti tokiam darbuotojui jokių sankcijų...Bandykite darbdaviui įrodyti savo teisumą...kol kas geruoju...

    6. :: 2021-09-14 10:25
    Testuotis, jei nepersirgo ar nepasiskiepijo nuo COVID-19, privalo:
    asmens sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai
    socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai
    švietimo įstaigų darbuotojai
    vaikų stovyklų darbuotojai
    vaistinių darbuotojai
    tarptautinius krovinius vežantys vairuotojai
    asmenys, vairuojantys viešąjį ar kitą keleivinį transportą
    laisvalaikio ir (ar) pramogų, kultūros, meno sričių darbuotojai
    viešojo maitinimo paslaugas teikiantys asmenys
    asmenys, dirbantys mažmeninės prekybos srityje
    viešojo administravimo subjektų darbuotojai
    profesinę karo tarnybą atliekantys asmenys
    asmenys, atliekantys veiklą, susijusią su užsieniečių antplūdžio, dėl kurio paskelbta valstybės lygio ekstremalioji situacija, valdymu
    gamybos įmonių darbuotojai.

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.