Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Darboteisė
2021-11-15 19:46
Labas vakaras,
dėl organizacinių pertvarkymų darbdavys mane atleido pagal DK 57 str. 1 d. 1 p.. prieš tai buvo parašęs pasiūlymą dėl darbo funkcijos keitimo vadovavosi 45 str.. Tai dabar galvoju kodėl rašė pasiūlymą remiantis pagal 45 str. jeigu atleido pagal 57 str. 1 d. 1 p.. Ar šiuo atveju viskas teisiškai teisinga ? Ačiū
1. Paulius
2021-11-16 07:47
Sveiki,
Iš aprašytos situacijos atrodo viskas teisingai. DK 57 str. 1 d. 1 p. nurodyta viena iš priežasčių, dėl kurių darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą t.y. kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla (kaip ir nurodėte įmonėje vyksta pertvarkymas). To paties 57 straipsnio 2 dalyje, be kitą ko, nurodytą, jog darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu. Tad darbdavys remdamasi DK 45 straipsniu, kuriame nurodyta, jog pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu pateikė Jums siūlymą pakeisti darbo funkcijas, dirbti kitą darbą.
Papildomai pažymėtina, jog darbdavys turėjo Jums išmokėti 2-jų vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio išeitinę kompensaciją (jei dirbote mažiau nei 1 metus pusės mėnesio VDU). Taip pat jei darbovietėje nepertraukiamai dirbote daugiau kaip 5 metus, galite kreiptis į Sodrą dėl ilgalaikio darbo išmokos.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
