Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Dėl kaupimo pensijai (darbo...

        

    west 2021-11-18 13:05
    Labas diena:)
    gal Tu turi DS sąlygos pavyzdį, kuriame būtų įrašyta kad darbuotojas dar savonoriškai kažkur kaupia pensijai tarkim banke, kažkuriai pakopai?
    Reiktų tik paties įrašo formuluotės, nes nežinome ką tokiu atveju reikia įrašyti DSe

    1. Paulius 2021-11-19 08:29
    Sveiki,
    Nelabai matau priežasties dėl ko tai reikėtų įrašyti darbo sutartyje. Kaupti ar nekaupti papildomai yra visiškai darbuotojo pasirinkimas. Įrašant tai darbo sutartyje, gaunasi taip, kad darbuotojas vos ne privalo kaupti papildomai ir jam nebelieka pasirinkimo. Kam darbdaviui ar darbuotojui tokios nuostatos?

    2. west 2021-11-19 09:26
    tam kad darbdavys nuo darbuotojo algos pervestų arba nepervestų tuos procentus atitinkamam subjektui/bankui ir tt.
    Norėčiau kad atsakytų kam teko susidurti. dėkui.

    3. west 2021-11-22 09:46
    Sveiki, nejau niekam nėra tekę su tokia sąlyga susidurti?

    4. Paulius 2021-11-22 10:31
    Yra trys kaupimo pakopos.
    Dėl I ir II pakopos. Visą tai administruota Sodra. Darbdavys perveda pinigus Sodrai (kiek ten pervesti čia jau buhalteriniai dalykai ir įmonės buhalterė turėtų tokius dalykus žinoti). Sodra (jei darbuotojas dalyvauja II pakopoje) pervedą atitinkamą dalį fondui kur darbuotojas kaupia pinigus papildomai pensijai. Jokių papildomų sąlygų dėl to darbo sutartyje nurodyti nereikia.
    Dėl III pakopos (dėl ko manau ir klausiate). Čia galima susitarti su darbdaviu dėl papildomo kaupimo.
    Paprastai kaip tai vyksta:
    • Darbdavys su darbuotoju susitaria* dėl kaupimo sąlygų, jei nutariama kaupti III pakopoje, darbuotojui atidaroma III pensijų pakopos sąskaita.
    • Įmokos dydis gali būti tam tikra dalis nuo atlyginimo (pvz., 1-2%) ar nustatyta suma, siejama su darbuotojo darbo stažu įmonėje, rezultatais ar pareigybe.
    • Mokamos susitarto dydžio įmokos į darbuotojo pensijų fondo sąskaitą.

    *Gali būti tiek atskiras susitarimas, tiek sąlyga darbo sutartyje pvz. „Darbuotojas papildomai kaupia III pakopos pensijų fonde fondo pavadinimas. Šalys susitaria, kad suma/procentai nuo darbuotojo atlyginimo pervedamą į fondo pavadinimas/sąskaitos Nr. ar pan..“ Visiškai laisva forma. Galima susitarti, kad pinigai pradedami pervedinėti po bandomojo laikotarpio, kad priklausomai nuo stažą pervedama su didėja ir pan.

    5. west 4. Paulius 2021-11-29 09:44
    dėkui Pauliau

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.