Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Labas vakaras, iš darbo mane atleido pagal 55 str. savo noru nors turėjo pagal 56 str.. Ar galiu reikalauti nuo atleidimo dienos negauto darbo užmokesčio nes atleido ne pagal tą straipsnį ?
Ačiū
1. Alda
2022-01-03 19:35
Ne,dabar jūs turite nuginčyti šį atleidimą,nes jis tebegalioja.Antras reikalavimas būtų: dėl pakeitimo iš darbo formuluotės pakeitimo (iš 55 į 56),toliau-dėl priklausančių išmokų priteisimo .Bet pagalvokite,ar jūs teisus.Ar jūs tikrai turite pagrindą prašyti atleisti,esant svarbioms priežastims ir ar tikrai patenkate į tą ratą asmenų(neįgalumas ir pan.) Pasiskaitykite įdėmiai visą DK 56 str. ir matysite,ar esate teisus...
2. Alda
2022-01-03 19:59
Pataisau antrame sakinyje :Dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo.
4. Laurynas
2023-03-09 09:47
Kaip galėjo jus atleisti iš darbo savo noru? reiškia parašėte pareiškimą pati, ar jus privertė parašyti? Nes šiaip tai ganėtinai kebli situacija
5. Atsakymas
2023-03-10 14:27
DK 56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba ši prastova sudaro daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių
2) darbuotojui 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis arba darbdavys ilgiau kaip 2 mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos normų užtikrinimo
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį arba kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar priežiūros poreikis
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
6. Atsakymas (tęsinys)
2023-03-10 14:35
Jeigu Jūsų prašymas dėl atleidimo pagal DK 56 straipsnį grindžiamas viena iš šio straipsnio1 dalyje išvardintų aplinkybių, tokiu atveju darbdavys privalėjo Jums išmokėti šio straipsnio 2 dalyje nustatytą išeitinę išmoką: nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Taigi, jeigu turėjote teisę būti atleistas pagal DK 56 straipsnį, o darbdavys Jus atleido pagal 55 straipsnį (darbuotojo prašymu, savo noru, be išeitinės išmokos), Jūs turite teisę reikalauti iš darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindo pakeitimo ir Jums priklausančios išeitinės išmokos sumokėjimo.
Jeigu darbdavys atsisakys įvykdyti Jūsų pagrįstą prašymą, turėtumėte ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo dienos raštu kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir jokiu būdu nepraleisti šio termino.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
