Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Tristan
2023-04-20 22:07
Labas vakaras, kolegos,
Toks klausimas: darbuotojas ketina kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Siekdamas įrodyti savo įvykdytų darbinių užduočių apimtį ir darbo kokybę, jis turėtų pateikti Darbo ginčų komisijai atitinkamus įrodymus. Tačiau ar pateikęs įrodymus, darbuotojas nebus apkaltintas konfidencialios informacijos atskleidimu?
Darbdavio parengtoje ir darbuotojo pasirašytoje Konfidencialumo sutartyje į konfidencialios informacijos sąrašą yra įtraukta visa, kas įmanoma: darbdavio kontrahentų pavadinimai, adresai, klientų kontaktinė informacija, prekių ir paslaugų kainos, tarifai, sąlygos, nuolaidos, rinkos pasidalijimas, veiklos regionai,atsiskaitymo terminai ir t.t. ir t.p.
Gal kas nors esate susidūrę arba turite nuorodą į teismų praktiką šiuo klausimu?
Ačiū!
1. Alda
2023-04-22 14:27
Žinote,jūsų klausimu lb daug knistis reikia.Gal kas ir turės konkrečios praktikos...Tačiau šioje situacijoje yra esminiai teisiniai principai,už kurių galima užsikabinti.Tai,pavyzdžiui,tai,kad Darbo ginčų komisija turi ikiteisminio ginčų nagrinėjimo kompetenciją ir yra tiriamoji institucija,turinti valstybinius įgaliojimus,o tai sako,kad ši institucija yra įsipareigojusi neatskleisti duomenų pašaliniams asmenims.
Antra,konfidencialumo principas šiuo atveju turi konkuruoti su skaidrumo principu,šioje interesų pusiausvyroje dar neaišku,kuris iš principų turėtų prioritetinę reikšmę.
Trečia,jūsų tikslas pateikti duomenis vyksta teisėtu tikslu,t.y.siekiant atskleisti galimus pažeidimus darbo santykiuose.Čia reikia pabrėžti-jūsų tikslas nėra kažkam išviešinti ar paskleisti konfidencialią darbdavio informaciją.
Tai va,už šitų bazinių teisinių principų ir užsikabinkite...
2. Tristan
2023-04-22 22:44
Ačiū Jums už konsultaciją!
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
