Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Tomas
2024-04-26 14:54
Sveiki,
susiklostė tokia situacija, kad darbuotoja, kuri pagal grafiką dirbą nustatytą darbo dieną ir valandas, susirado darbą kitoje vietoje. Tačiau nieko nesuderinus su administracija, dirba kitoje darbovietėje tuo pačiu metu, kai pagal grafiką turėtų dirbti pas mus.
Darbo specifika pas mus tokia, kad esant klientų dirbi, o nesant nedirbi. Pastarąjį mėnesi pastebėjom, kad darbuotoja tiesiog tom kelias dienas pažymėjus, jog nedirbs, bet priežasčių nenurodė.
Ar tai yra pagrindis atleisti darbuotoją?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
