Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Darbuotojas
2024-07-26 19:33
Laba diena,
Turiu tokį klausimą iš darbo teisės: ar darbuotojas privalo būti pasiekiamas darbiniu el. paštu ir telefonu, kai jis turi nedarbingumo lapelį? T. y. ar darbdavys gali reikšti darbuotojui kokias nors pretenzijas, kad laikiną nedarbingumą turintis darbuotojas neatrašo į el. laiškus ir/arba neatsiliepia darbiniu telefonu?
Ačiū :)
1. Alda
2024-07-29 15:56
Šiaip tai SODRA skiria baudą,jeigu nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas kur nors dalyvauja,tą nusako specialios taisyklės.
Na žinoma,galbūt yra tokių situacijų,kad tam tikrą informaciją ,kurią jūs tvarkėte,perėmęs jus darbuotojas nepilnai įvaldęs ar susipažinęs...Maža kas...Gyvenimiškai juk žiūrėkim-jei nuo jūsų priklauso kitų žmonių svarbūs reikalai,-nors retkarčiais derėtų atsiliept...
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
