Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Išėjimas iš darbo

        

    Nick 2025-01-03 13:19
    Jeigu darbuotojas nusiuntė prašymą išeiti iš darbo el. paštu ir prašo netaikyti 20 dienų termino ir nutraukti darbo sutartį anksčiau, o darbdavys atsakė el. paštu, kad sutinka, tai ar sutartis jau skaitosi nutraukta nuo darbdavio atsakymo el. paštu dienos ar tik atvykus ir susitvarkius dokumentus?

    1. dskonsultacijos.lt 2025-01-04 00:53
    Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. (DK 55 str.)

    Jeigu darbdavys jau atliko darbo sutarties nutraukimo veiksmus, tokiu atveju, atšaukti pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo per vėlu.

    dskonsultacijos.lt

    2. Nick 2025-01-04 02:26
    Klausimo esmė, ar būtina dar kažką daryti, jeigu darbdavys jau parašė, kad sutinka nutraukti sutartį anksčiau 20 dienų termino. Jeigu darbuotojas daugiau niekur nieko nepasirašo, tai ar vis tiek skaitosi, kad jau nutraukta sutartis ar dar gali darbdavys apsigalvoti ir įrašyti pravaikštą ar dar kokį darbų neatlikimą, jeigu darbuotojas nepasirodys?

    3. Laurynas 2025-01-06 09:50
    Skaitosi kad nutraukta, juk atsakymas gautas raštu, el paštu yra normali komunikacija. Dabar darbdavys turi pranešti Sodrai apie darbo sutarties pasibaigimą. Realiai niekur daugiau darbuotojas neturi pasirašyti, nebent turi atsiskaityti su darbdaviu, grąžinti jam darbui suteiktas priemones ir t.t.

    4. Nick 2025-01-06 17:30
    Jeigu darbdavys atrašė "sutinku atleisti paties prašymu", bet "reikėtų performuluoti prašymą" (nors jame aiškiai nurodyta 55 straipsnis) ir "lauksime artimiausiomis dienomis atvykstant susitvarkyti sutarties nutraukimo". Ar tai galima traktuoti kitaip, nei sutikimą? Ir ar reikia atvykti "susitvarkyti sutarties nutraukimą"? Jei yra kokie vidiniai dokumentai dėl atsiskaitymo ar t. t., ar galima reikalauti juos pateikti el. forma?

    Ar skaitosi, kad nutraukta sutartis, o jei darbdavys to neformina, kol darbuotojas neatvyko, tai čia jo bėda?

    5. Laurynas 2025-01-07 09:28
    Taip, galima traktuoti įvairiai, tam kad išvengti nesusipratimų siūlau arba atvykti, arba paimti iš darbdavio rašytinį atsakymą, kad sutartis nutraukiama nuo tada ir tada, šalys jokių pretenzijų viena kitai neturi. Viską galima paprašyti el forma, bet reikia kalbėtis ir bendrauti

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.