Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
O.
2025-01-06 16:12
Darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš darbo savo noru pagal 55 str. Atidirba 20 dienų. Tačiau praėjus tik 15 darbo dienų daugiau nebeateina į darbą. Ar įmanoma tokiu būdu atleisti už pravaikštas, nes tam reikia darbuotojo pasiaiškinimo per 7 dienas, o per tas 7 dienas sueina tas 20 dienų terminas po prašymo ir sutartis jau nutrūksta savaime. Ar galima vis tiek sutarties nutraukimą forminti kaip atleidimą už pravaikštas, nors atleidžiama būtų jau po 20 dienų nuo prašymo išeiti savo noru?
Ar ką nors keičia tai, jog darbuotojas motyvuoja, kad nebegali ateiti į darbą, nes darbo sąlygas vertina kaip netinkamas?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
