Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > del paslaugu sutarties


    


igne 2025-01-23 23:01
Sveiki,

istaiga su darbuotoju (busimu) sudaro paslaugu sutarti. gal zinote ar tokiu atveju darbuotojas butinai turi tureti individualia veikla? nes siuo atveju darbuotojas turi ir kita darba ir tai tebutu papildoma galimybe, bet niekada nesu susidurusi su paslaugu sutartimis is darbuotoju puses. ar netaptu tai didesne nasta, ir mokesciais darbuotojams nei dirbant nepilnu etatu pvz.

dekoju uz atsakymus

2. Atsakymas 2025-01-26 03:59

Sveiki, Igne,

Svarbu atskirti du esminius dalykus:

1) su DARBUOTOJU yra sudaroma DARBO SUTARTIS, kurioje yra nustatytos darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos. Šiuo atveju teisinius santykius tarp sutarties šalių reglamentuoja Darbo kodeksas, o iš darbo sutarties kylančius ginčus privaloma tvarka nagrinėja ikiteisminė institucija - Darbo ginčų komisija.

2) su PASLAUGŲ TEIKĖJU yra sudaroma CIVILINĖ PASLAUGŲ SUTARTIS, kurios viena šalis yra užsakovas (be ne darbdavys!), o kita šalis - paslaugų teikėjas (bet ne darbuotojas!). Šiuo atveju teisinius santykius tarp šalių reglamentuoja Civilinis kodeksas bei atitinkamą veiklos sritį reguliuojantys specialieji teisės aktai. Paslaugų sutartyje turi būti apibrėžta sutarta paslaugų apimtis, jų teikimo sąlygos, įkainiai, apmokėjimo terminai ir tvarka bei sutarties nutraukimo sąlygos ir ginčų sprendimo tvarka. Tarp užsakovo ir paslaugų teikėjo kylantys ginčai sprendžiami bendrosios kompetencijos teismuose.

Taigi, jeigu Jūs ketinate sudaryti paslaugų sutartį, tai asmuo, su kuriuo Jūs sudarysite tokią civilinę sutartį, bus paslaugų teikėjas, vykdantis konkrečią ekonominę veiklą. Be abejo, kiekvienas asmuo, vykdantis ekonominę veiklą, privalo laikytis įstatyme nustatytų sąlygų: įregistruoti savo vykdomą veiklą, nustatyta tvarka deklaruoti iš šios veiklos gaunamas pajamas, savarankiškai susimokėti mokesčius, nes priešingu atveju vykdoma ekonominė veikla bus nelegali ir baudžiama pagal įstatymą.

Paslaugų sutartys (teisinių, buhalterinių, informacinių technologijų, kūrybinių industrijų ir kitų paslaugų) yra populiari alternatyva, leidžianti įmonėms sutaupyti lėšas darbo užmokesčiui, tačiau įmonių vadovai neretai yra linkę pamiršti, kad paslaugų teikėjas nėra darbuotojas. Jeigu Jūsų pasirinktas paslaugų teikėjas dirba pagal darbo sutartį kitoje įmonėje, tuomet Jūsų pasirinkimas - ar įdarbinti šį asmenį pagal darbo sutartį savo įmonėje nepilnu etatu, ar sudaryti civilinę paslaugų sutartį.

Jeigu kils klausimų, kreipkitės, mielai pakonsultuosiu.






Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.