Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
igne
2025-01-23 23:01
Sveiki,
istaiga su darbuotoju (busimu) sudaro paslaugu sutarti. gal zinote ar tokiu atveju darbuotojas butinai turi tureti individualia veikla? nes siuo atveju darbuotojas turi ir kita darba ir tai tebutu papildoma galimybe, bet niekada nesu susidurusi su paslaugu sutartimis is darbuotoju puses. ar netaptu tai didesne nasta, ir mokesciais darbuotojams nei dirbant nepilnu etatu pvz.
dekoju uz atsakymus
2. Atsakymas
2025-01-26 03:59
Sveiki, Igne,
Svarbu atskirti du esminius dalykus:
1) su DARBUOTOJU yra sudaroma DARBO SUTARTIS, kurioje yra nustatytos darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos. Šiuo atveju teisinius santykius tarp sutarties šalių reglamentuoja Darbo kodeksas, o iš darbo sutarties kylančius ginčus privaloma tvarka nagrinėja ikiteisminė institucija - Darbo ginčų komisija.
2) su PASLAUGŲ TEIKĖJU yra sudaroma CIVILINĖ PASLAUGŲ SUTARTIS, kurios viena šalis yra užsakovas (be ne darbdavys!), o kita šalis - paslaugų teikėjas (bet ne darbuotojas!). Šiuo atveju teisinius santykius tarp šalių reglamentuoja Civilinis kodeksas bei atitinkamą veiklos sritį reguliuojantys specialieji teisės aktai. Paslaugų sutartyje turi būti apibrėžta sutarta paslaugų apimtis, jų teikimo sąlygos, įkainiai, apmokėjimo terminai ir tvarka bei sutarties nutraukimo sąlygos ir ginčų sprendimo tvarka. Tarp užsakovo ir paslaugų teikėjo kylantys ginčai sprendžiami bendrosios kompetencijos teismuose.
Taigi, jeigu Jūs ketinate sudaryti paslaugų sutartį, tai asmuo, su kuriuo Jūs sudarysite tokią civilinę sutartį, bus paslaugų teikėjas, vykdantis konkrečią ekonominę veiklą. Be abejo, kiekvienas asmuo, vykdantis ekonominę veiklą, privalo laikytis įstatyme nustatytų sąlygų: įregistruoti savo vykdomą veiklą, nustatyta tvarka deklaruoti iš šios veiklos gaunamas pajamas, savarankiškai susimokėti mokesčius, nes priešingu atveju vykdoma ekonominė veikla bus nelegali ir baudžiama pagal įstatymą.
Paslaugų sutartys (teisinių, buhalterinių, informacinių technologijų, kūrybinių industrijų ir kitų paslaugų) yra populiari alternatyva, leidžianti įmonėms sutaupyti lėšas darbo užmokesčiui, tačiau įmonių vadovai neretai yra linkę pamiršti, kad paslaugų teikėjas nėra darbuotojas. Jeigu Jūsų pasirinktas paslaugų teikėjas dirba pagal darbo sutartį kitoje įmonėje, tuomet Jūsų pasirinkimas - ar įdarbinti šį asmenį pagal darbo sutartį savo įmonėje nepilnu etatu, ar sudaryti civilinę paslaugų sutartį.
Jeigu kils klausimų, kreipkitės, mielai pakonsultuosiu.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.