Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Pirusas
2025-03-16 08:03
Sveiki, esu bandomajame laikotarpyje ir pateikiau prašymą atleisti per 3 d.d per įmonės sistemą kurioje matosi pateikimo data, laikas ir parašas. Tačiau meistras šį dokumentą atmetė su priežastimi: nesuderinta,atidirbti 3 dienas. Darbas pamaininis ir pateikimo metu 3 dienos buvo išeiginės. Kas yra neteisus šiuo atveju ir ką turėčiau daryti? Meistras spaudžia dėl atvykimo į darbą.
1. Pirusui
2025-03-17 19:19
Nieko derinti nereikia. Reikia paskųsti darbo ginčų komisijai, kad apsiramintų. O šiaip tu ten jau nedirbi, nes pranešei ir praėjo trys dienos.
Ne teisininkas, bet teko su panašia situacija susidurti. Grasino prirašyti pravaikštų (nors tai realiai irgi nelabai ką reiškia), tai pranešiau raštu darbo ginčų komisijai ir apsiramino.
2. 1. Pirusui
2025-03-25 15:12
Ar atleidžiant iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 3 punktu dėl kontidikacijų sveikatai pakanka gydytojo pažymos?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
1. Pirusui
