Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Termino pratęsimas


    


West7 2025-03-17 15:59
LDR DK 58 str.nustatytas 1 mėn terminas, skirti įspėjimą. Gal žinote kokią LAT praktiką, kad minėtas 1 mėn. pratesiamas jei darbuotojas serga ar atostogauja?

1. Saulius 2025-03-17 16:54
Sveiki,

Terminas sprendimui priimti nėra pratęsiamas, tačiau manau, kad sprendimą galima priimti ir darbuotojui nesant darbe, jei buvo gautas jo paaiškinimas dėl galimo pažeidimo.

Atleidimo atveju - paskutinė darbo diena būtų nukeliama į pirmąją darbuotojo darbo dieną po atostogų ar nedarbingumo (DK 65 str. 6 d.).

Įspėjimo atveju - darbuotojas būtų supažindinamas su sprendimu skirti įspėjimą jam grįžus iš atostogų ar nedarbingumo.

Papildomai, jei nėra gautas darbuotojo pasiaiškinimas dėl to, kad jis yra atostogose/nedarbingume, būtų galima argumentuoti, jog 1 mėn. terminas neprasidėjo, nes nėra aišku, ar darbuotojas tikrai padarė pažeidimą. Galbūt jis turi rimtą pateisinimą, kodėl, pavyzdžiui, neatvyko į darbą. Tai yra, tokiu atveju nėra "pažeidimo paaiškėjimo" kaip tai numatyta DK 58 str.
Tokiu atveju rekomenduočiau kad bendrovės vadovas priimtų įsakymą dėl prašymo pasiaiškinti jau dabar ir įsakymas darbuotojui būtų pateikiamas jam sugrįžus iš atostogų/nedarbingumo. Taip būtų galima pagrįsti, kad 1 mėn. terminas nebuvo praleistas (nėra aišku 100proc. ar buvo pažeidimas), o jei ir buvo praleistas, tai ne dėl darbdavio kaltės, o todėl kad darbuotojas buvo atostogose/nedarbingume.



2. West7 2025-03-18 09:36
Sauliau dėkui Jums.
Superinis atsakymas :)

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.