Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Lauryna
2025-04-05 10:56
Laba diena,
Turiu klausimą, susijusį su darbo teisės normų pažeidimais. Darbdavys ir darbuotojas sudarė darbo sutartį ir pasirašė priėmimoperdavimo aktą, kuriame darbdavys perduoda darbinį automobilį, o darbuotojas priima automobilį ir atlieka darbo funkcijas. Klausimas: jeigu darbo metu arba pasibaigus darbo santykiams darbuotojas negrąžins automobilio, ką tokiu atveju daryti darbdaviui? Ar jam reikėtų vadovautis darbo kodeksu, ar civiliniu?
Ačiū.
1. Alda
2025-04-05 12:01
Turint omenyje tai,kad automobilio priėmimo-perdavimo aktas yra sudarytos Darbo sutarties priedas,tai manytina,kad bus taikomas darbo kodeksas.Be to,darbo kodeksas,būdamas specialioji norma ,turi pirmenybiškumą.
Tačiau jūsų atveju-kodėlgi darbdavys negalėtų dėl negrąžinto automobilio pradėti baudžiamąjį procesą-svetimo turto pasisavinimas,kai turėjęs savo žinioje turtą asmuo negrąžino.Juk faktas kaip blynas-darbuotojas pasirašęs priėmimo aktą..
2. Lauryna
2025-04-05 13:05
Tai tokiu atveju darbdavys gali išieškoti pagal LR DK? Bet jeigu pasibaigė darbo santykiai, tai tokiu atveju yra taikomas CK? Taip supratau?
Tokiu atveju, jeigu tęsiasi darbo santykiai, darbdavys gali išieškoti iš darbuotojo atlygio, kadangi darbuotojas savo veiksmais padarė tyčinę žalą darbdaviui. Tačiau, jeigu darbo santykiai pasibaigė, tai tokiu atveju galima taikyti civilinę atsakomybę ir prašyti, kad darbuotojas atlygintų ne tik esamą žalą, bet ir sumokėtų delspinigius/netesybas?
3. Alda
2025-04-05 14:55
Jei darbo santykiai pasibaigę,be abejonės,civilinė išieškojimo tvarka.Arba,jeigu užsiimtute kelti ikiteisminį tyrimą,tada baudžiamąjame procese teikiamas civilinis ieškinys dėl padarytų visų nuostolių.
4. Atsakymas
2025-04-29 19:15
Turiu pastebėti, kad p. Alda jau ne pirmą kartą visiškai nekompetentingais patarimais klaidina portalo naudotojus.
Teiginys "kodėlgi darbdavys negalėtų dėl negrąžinto automobilio pradėti baudžiamąjį procesą-svetimo turto pasisavinimas, kai turėjęs savo žinioje turtą asmuo negrąžino" yra tiesiog šokiruojantis nonsensas.
Paaiškinu, kad šiuo atveju neegzistuoja teisinis pagrindas ne tik baudžiamojo proceso inicijavimui, bet ir civiliniam procesui - vindikaciniam ieškiniui dėl daikto išreikalavimo iš svetimo neteisėto valdymo, kadangi ASMUO PRADĖJO VALDYTI DAIKTĄ (automobilį) TEISĖTU PAGRINDU. Lygiai identiškai, jeigu išsinuomavęs automobilį asmuo pasibaigus nuomos terminui negrąžina automobilio jo savininkui (nuomotojui). Policija čia niekuo nepadės, tokių situacijų yra begalės.
Jeigu darbuotojas DARBO METU nevykdo darbdavio reikalavimo grąžinti suteiktas darbo priemones (automobilį ar kitą turtą) - turite kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Jeigu darbo santykiams pasibaigus, buvęs darbuotojas negrąžina darbdaviui darbo priemonių, o terminas kreiptis į Darbo ginčų komisiją yra praleistas - tada vienintelis kelias yra pareikšti ieškinį teisme dėl turto grąžinimo arba šio turto vertę atitinkančios pinigų sumos priteisimo iš buvusio darbuotojo.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
