Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Aleksis
2025-04-08 16:44
Laba diena, turiu klausimą dėl darbo teisės taikymo.
Darbuotojas sudarė darbo sutartį, darbo sutartyje yra parašyta "šalys susitarė, kad darbo sutarties pažeidimą darbuotojas turi susimokėti 2,500 Eur bauda, jeigu atskleis informacija dėl konfidencialumo". Skaičiau LR DK 37 str. ir ten yra numatyta, kad darbuotojui gali taikyti netesybas, bet ne bauda.
Klausimas - ar įmonė gali skirti 2,500 bauda už konfidencialios informacijos atskleidimo. Ar tai yra pagrįsta suma?
1. Laurynas
2025-04-09 10:02
Visų pirma, yra ne tik darbo teisės normos, bet ir civilinės teisės taip pat. Jeigu šalys dėl kažko susitarė laisva valia, tai sutartis turi įstatymo galią, ir sutartį reikia vykdyti tinkamai ir sąžiningai. Šios normos yra imperatyvios
2. Alda
2025-04-09 11:25
Įdėmiai pasižiūrėkit,koks šios sutarties galiojimo terminas,ar buvo detalizuota kas sudaro įmonės konfidęncialią informaciją,ar ji nebuvo viešai prieinama,galbūt kiti asmenys galėjo ją atskleisti ir pan.Visa tai detalizuota DK 39 straipsnyje.
Jūs teisus-už pažeidimą taikomos tik netesybos,bet ne bauda.Baudą skųskite .
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
