Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 


Sugriežtinta vadovų atsakomybė: naujos priemonės kovai su smurtu ir priekabiavimu darbe
2025-01-23 , Inga Pališkienė, advokatų kontoros NOOR patarėja
Inga Pališkienė, advokatų kontoros NOOR patarėja/Autoriaus nuotr.

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai ir naujai patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas keičia žaidimo taisykles įmonėse, sugriežtindami vadovų atsakomybę. Pakeitimais nustatomi aiškesni reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių taikymui, aktualūs visiems be išimties darbdaviams.

Sugriežtinta vadovų atsakomybė ir nustatytas būtinųjų prevencijos priemonių sąrašas

Taigi nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, griežtinantys vadovų atsakomybę dėl smurto ir priekabiavimo. Iš esmės konstatuota, kad ir darbdavio (fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo) veiksmai gali būti laikomi smurtu ir priekabiavimu. Tas buvo aišku ir iki šiol, - kad įmonės, organizacijos vadovas taip pat yra atsakingas už taikomą smurtą ir priekabiavimą darbuotojų atžvilgiu, tačiau ši taisyklė nebuvo konkrečiai įvardinta Darbo kodekse.

Nuo 2025 m. sausio 1 d. taip pat įsigaliojo Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas (toliau – Aprašas), kurį patvirtino Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius. Jame nustatomos būtinos smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonės, kurių turės laikytis visi darbdaviai.

Aiškiau reglamentuota skundų dėl vadovo veiksmų nagrinėjimo tvarka

Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše pagaliau yra reglamentuota, kokia tvarka turėtų būti sprendžiama situacija, kai skundžiami įmonės vadovo veiksmai. Tokie atvejai yra ne naujiena teisinėje praktikoje, kai gaunamas skundas dėl įmonės vadovo smurto ir priekabiavimo.

Pavyzdys iš praktikos – įmonė gavo skundą dėl vadovo elgesio, sudarė komisiją iš 5 darbuotojų atvejui tirti, kur visi komisijos nariai  pavaldūs tam pačiam vadovui, kurio veiksmai skundžiami. Skundą pateikusi darbuotoja pateikė visą šūsnį pikantiškos informacijos apie vadovą – tai pačiai 5 darbuotojų komisijai, su vaizdiniais įrodymais. Vėliau pasirodė, kad situacija buvo visai ne tokia, kaip ji buvo pateikta, ir smurto ar priekabiavimo toje situacijoje nebuvo. Tačiau tai jau nebuvo taip svarbu, kadangi vadovo reputacija buvo sugadinta.

Praktikoje trūko aiškesnių taisyklių, kaip elgtis gavus tokį skundą. Kaip turi būti sprendžiamas klausimas, kai įtarimai priekabiavimu pareikšti pačiam įmonės vadovui – ar kitų darbuotojų komisija, kuri teisiškai negali duoti privalomų nurodymų vadovui, galėtų spręsti dėl vadovo veiksmų? Tuo labiau, kad net priėmus komisijos išvadą, komisijoje esantys darbuotojai yra pavaldūs įmonės vadovui, todėl teisiškai negali spręsti dėl atsakomybės taikymo vadovui ir teikti tokių rekomendacijų, kaip vadovo atleidimas iš darbo.

Apraše numatyta, kaip turėtų būti sprendžiama ši situacija. Įmonės vadovui prieš pavaldžius darbuotojus aiškintis nebereikės. Tokiais atvejais neturės būti sudaroma kitų darbuotojų komisija vadovo veiksmams tirti, – kas ir nelogiška, bet pagal pirminį siūlymą, būtent tokia ir buvo bendra tvarka skundams spręsti.

Darbuotojas, patyręs (ar manantis, kad patyrė) įmonės vadovo smurtą ir priekabiavimą, turės šias galimybes:

1)     kreiptis į vadovą į pareigas priėmusį asmenį ar juridinio asmens steigėją dėl vadovo elgesio vertinimo – labai logiškas situacijos sprendimas, nes ją gali spręsti tik tas organas, kuris yra įmonės vadovo darbdavys, tai gali būti valdyba, akcininkų susirinkimas ar juridinio asmens steigėjas;

2)     kreiptis į Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos dėl situacijos identifikavimo ir poveikio priemonių taikymo – šiuo atveju, nustačius smurtą ir priekabiavimą,  būtų taikoma administracinė atsakomybė (bauda) vadovui;

3)     kreiptis į individualius darbo ginčus ar tarnybinius ginčus nagrinėjančias institucijas dėl žalos atlyginimo – kitaip tariant, su skundu į darbo ginčų komisiją, prašant konstatuoti pažeidimą ir atlyginti padarytą žalą.

Darbdaviams rekomenduojama aiškiai komunikuoti darbuotojams, kokiu kontaktu jie gali kreiptis dėl vadovo veiksmų, gavus skundą nesudarinėti komisijų iš kitų darbuotojų vadovo veiksmams tirti ir, žinoma, taikyti visas prevencines priemones, siekiant neatsidurti tokioje situacijoje.

Nustatytas privalomų mokymų darbuotojams periodiškumas

Mokymai darbuotojams smurto ir priekabiavimo tema nėra naujas dalykas. Jie iki šiol privalomi visoms įmonėms, nepaisant darbuotojų skaičiaus. Tačiau nauja tai, kad nustatyta, kokiu periodiškumu turės būti atliekami mokymai – mokymų periodiškumą turės nustatyti darbdavys, užtikrindamas, kad jie būtų vykdomi ne rečiau kaip vieną kartą per 3 kalendorinius metus.

Darbdavys turės nurodyti visiems darbuotojams dalyvauti smurto ir priekabiavimo darbe prevencijai skirtuose mokymuose. Jeigu dėl objektyvių priežasčių (neatidėliotinų arba iš anksto suplanuotų būtinų tarnybinių funkcijų vykdymo, nedarbingumo, atostogų, komandiruotės ir pan.) darbuotojas negalės dalyvauti mokymuose, jam turės būti sudarytos sąlygos per 5 darbo dienas nuo nurodytų aplinkybių pasibaigimo susipažinti su mokymų medžiaga.

Naujai priimtiems darbuotojams turi būti sudarytos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau, kaip per vieną mėnesį nuo priėmimo į darbą dienos.

Įvestos naujos administracinės nuobaudos už smurto ir priekabiavimo pažeidimus

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kurie numato baudas už smurto ir priekabiavimo pažeidimus.

Pakeitimais numatyta, kad Darbo kodekso 30 straipsnio pažeidimas, jeigu nebuvo įgyvendintos būtinos priemonės smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti (numatytos aukščiau minėtame vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus aptvirtintame apraše) ar nebuvo imtasi aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą, užtrauks baudą darbdaviams fiziniams asmenims, darbdavių juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 500 iki 1400 eurų.

Tokio apties dydžio bauda numatyta ir tuo atveju, kai nustatomas darbdavio fizinio asmens ar darbdavio juridinio asmens vadovo veiksmai, atitinkantys smurto ir priekabiavimo sąvoką.

Numatytas administracinis nusižengimas, padarytas pakartotinai, užtrauks baudą nuo 1400 iki 3000 eurų.

Nuolat augant darbo ginčų skaičiui dėl smurto ir priekabiavimo, matyti, kad ši sritis Lietuvos darbo rinkoje yra tikrai aktuali. Pokyčiai neįvyksta per vieną dieną, tačiau aiškesnis prevencijos priemonių sąrašas ir aiškesnė jų taikymo tvarka, tikėtina, padės darbdaviams greičiau judėti į priekį smurto ir priekabiavimo darbe srityje, keis tiek darbdavių, tiek darbuotojų požiūrį į smurtą darbe. Griežtesnė atsakomybė galbūt paskatins darbdavius dėti didesnes pastangas siekiant išvengti smurto ir priekabiavimo, nes ilgą laiką darbuotojų psichologinės gerovės stiprinimui nebuvo kreiptas pakankamas dėmesys.

00
Teisininkų komentarai
Privalomoji karo tarnyba: ką reikia žinoti?
2025-02-11, Advokatų profesinės bendrijos AVOCAD teisininkė Sandra Mickienė
Bendrovės valdymas: kas atsako už nepasiteisinusius verslo sprendimus?
2025-02-11, Advokatų kontoros „Glimstedt“ partnerė, advokatė Aušra Maliauskaitė-Embrektė ir vyresnioji teisininkė Jūratė Ramanauskaitė
Darbo ginčų tendencijos. Kas slepiasi po statistika?
2025-02-11, Akvilė Stoškutė-Bendorienė, WIDEN vyresnioji teisininkė
ES Dirbtinio intelekto aktas: pirmosios nuostatos jau taikomos
2025-02-06, Gabrielė Šapkauskaitė, advokatų kontoros NOOR vyresnioji teisininkė

Prenumeruoti Infolex savaitės apžvalgą

Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
Naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Jeigu naudojatės „Gmail“ paštu, prašome patikrinti katalogą „Šlamštas“ („Spam“) ir paspausti „Pranešti, kad tai ne šlamštas“ taip įtraukiant „Infolex“ į patikimų siuntėjų sąrašą.
Infolex paslaugos
Skaičiuoklės
Išeitinės išmokos
Žyminio mokesčio
Notarų paslaugų
Ligos išmokos
Dienpinigių skaičiuoklė
Advokato paslaugų
Kitos skaičiuoklės
Naujausios konsultacijos
Naujausios diskusijos
03:35
10:59
14:37
15:10
17:08
Naujausi darbo pasiūlymai
Rodyti visus >>
Įkelti naują „Siūlo darbą“ skelbimą >>
Įkelti naują „Ieško darbo“ skelbimą >>
registruotis prisijungti