109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

KEISTA:

2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2010 08 01)

(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

2. 2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2015 08 01 – remiantis

2012 06 30 įstatymu Nr. XI-2194) (Žin., 2012, Nr. 82-4273))

(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).

KEISTA:

2004 06 22 įstatymu Nr. IX-2293 (nuo 2004 07 01)

(Žin., 2004, Nr. 103-3756)

4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.

KEISTA:

2005 05 12 įstatymu Nr. X-188 (nuo 2005 05 28)

(Žin., 2005, Nr. 67-2400)

5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.

KEISTA:

2009 07 23 įstatymu Nr. XI-404 (nuo 2009 08 04)

(Žin., 2009, Nr. 93-3993)