126 straipsnis. Kasmetinių atostogų sąvoka ir trukmė
1. Kasmetinės atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.
2. Darbuotojams, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytus darbuotojus, suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
KEISTA:
2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)
(TAR, 2022, Nr. 2022-15178)
3. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, ir darbuotojams su negalia suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba trisdešimties darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteikiamos penkių savaičių trukmės kasmetinės atostogos.
KEISTA:
1. 2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)
(TAR, 2022, Nr. 2022-15178)
2. 2024 06 13 įstatymu Nr. XIV-2704 (nuo 2024 06 21)
(TAR, 2024, Nr. 2024-11228)
4. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
KEISTA (dalies numeris):
2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)
(TAR, 2022, Nr. 2022-15178)
5. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
KEISTA (dalies numeris):
2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)
(TAR, 2022, Nr. 2022-15178)