Dokumentas atspausdintas iš INFOLEX teisės aktų sistemos www.teisesaktai.lt.
Dokumentas atspausdintas iš INFOLEX teisės aktų sistemos www.teisesaktai.lt.
140 str. | Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
Straipsnio redakcija įsigalioja nuo: 2024-10-25
Teisės akto redakcija įsigalioja nuo: 2025-01-01
Teisės akto statusas: Galiojantis
Su straipsniu susiję duomenys

  • 140 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas

    1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio alga) arba už darbo valandą (valandinis atlygis), išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos. Tokiu atveju sutartyje turi būti pateikta nuoroda į tai nustatančias darbo teisės normas.

    KEISTA:

    2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)

    (TAR, 2020, Nr. 2020-12135)

     

    2. Darbo užmokesčio dydis negali būti mažesnis, negu nustato darbo santykiams taikomi įstatymai, kolektyvinės sutartys, kitos darbo teisės normos ar darbovietėje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.

    3. Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.

    4. Iš valstybės, savivaldybių ir valstybės socialinių fondų biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamų įmonių, įstaigų ir organizacijų bei Lietuvos banko darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos teisės aktų nustatyta tvarka.

    KEISTA:

    2024 10 17 įstatymu Nr. XIV-3034 (nuo 2024 10 25)

    (TAR, 2024, Nr. 2024-18430)

     

    5. Darbo apmokėjimo sistema turi būti parengta taip, kad ją taikant būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais. Vyrams ir moterims už tokį patį ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas palyginamasis darbas.

    6. Įgyvendinant darbuotojų lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbuotojo darbo užmokestis be diskriminavimo reiškia nediskriminacinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius pinigais arba natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.

     
Ieškote advokato?
Advokatai pagal dokumento temą „Darbo teisė“:
Visi
Kontoros
Advokatai
Advokatų kontora A. Vingrienė, R. Aleksynaitė ir partneriai
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052778701
Dovilė Aukštuolytė
Asmens duomenų apsauga ir privatumas
Vilnius
Kontaktai >
+37061141110
Jurgita Judickienė
Aplinkos apsaugos teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052312211
Advokatų kontora IMAGO LEX Proškin ir partneriai
Administracinė teisė
Klaipėda
Kontaktai >
+37046470207
Advokatės Lidijos Blinkevičienės kontora
Administracinė teisė
Panevėžys
Kontaktai >
+37070035504
Raimonda Lazauskienė
Administracinė teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37037207002
Evelina Veličkienė
Civilinė ir civilinio proceso teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37067535496
Dr. Inga Mickėnienė
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37068927650
Rūta Malevskytė
Administracinė teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37065059555
Girius Ivoška
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37065588500
Advokato E. Bakanausko kontora „Solidus Lex“
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37064545809
Advokatų kontora Juodis, Juodienė ir partneriai
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37068675415
Adlex profesinė advokatų bendrija
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052045554
Advokato S. Karvelio kontora
Baudžiamoji ir baudžiamojo proceso teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052609266
Vidmondas Vėgelis
Asmens garbės ir orumo gynimas
Vilnius
Kontaktai >
+370 69810825
Liudgardas Maculevičius
Darbo teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052123590
Advokatės R. Narbutienės kontora
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052706226
Advokatų kontora Sorainen ir partneriai
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37052685040
Ieškoti advokatų Infolex portale >
Norėdami gauti atsakymą, įveskite savo elektroninio pašto adresą
Dėkojame.
Pranešimas išsiųstas
Sutinku gauti Infolex el. laišką pagalbos atsakymui įvertinti.
Atšaukti
Į pagalbos centrą >
Pagalba
Mobili ver.