Dokumentas atspausdintas iš INFOLEX teisės aktų sistemos www.teisesaktai.lt.
Dokumentas atspausdintas iš INFOLEX teisės aktų sistemos www.teisesaktai.lt.
26 str. | Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
Straipsnio redakcija įsigalioja nuo: 2024-06-21
Teisės akto redakcija įsigalioja nuo: 2025-01-01
Teisės akto statusas: Galiojantis
Su straipsniu susiję duomenys
  • 26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais

    1. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai reiškia, kad bet kokių darbdavio santykių su darbuotojais atvejais tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties, narystės politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje, religijos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimo turėti vaiką pagrindu, taip pat dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, bei dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, ar kitais įstatymuose nustatytais pagrindais yra draudžiami.

    KEISTA:

    1. 2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)

    (TAR, 2020, Nr. 2020-12135)

    2. 2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)

    (TAR, 2022, Nr. 2022-15178)

     

    2.

    KEISTA:

    1. 2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)

    (TAR, 2020, Nr. 2020-12135)

    2. 2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)

    (TAR, 2022, Nr. 2022-15178)

     

    Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, sveikatos būklę, santuokinę ir šeiminę padėtį, etninę priklausomybę, priklausymą politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ar asociacijoms, religiją (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimą turėti vaiką, taip pat į tai, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus, privalo:

    1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;

    2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;

    3) taikyti vienodus darbo vertinimo ir atleidimo iš darbo kriterijus;

    4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;

    5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;

    6) imtis tinkamų priemonių, kad asmenims su negalia būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamų darbo sąlygų sudarymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.

    KEISTA:

    1. 2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (nuo 2022 08 01)

    (TAR, 2022, Nr. 2022-15178)

    2. 2024 06 13 įstatymu Nr. XIV-2704 (nuo 2024 06 21)

    (TAR, 2024, Nr. 2024-11228)

     

    3. Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.

    4. Nagrinėjant diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylas, atlyginimu už darbą laikomas darbo užmokestis ar bet koks kitas atlygis, įskaitant atlygį grynaisiais pinigais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.

    5. Nagrinėjant lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais bylas, susijusias su darbo santykiais, darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad darbuotojas patyrė diskriminaciją, darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo.

    6. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones.

     

Ieškote advokato?
Advokatai pagal dokumento temą „Darbo teisė“:
Visi
Kontoros
Advokatai
Advokatės Lidijos Blinkevičienės kontora
Administracinė teisė
Panevėžys
Kontaktai >
+37070035504
Advokatų kontora Katilius ir partneriai
Administracinė teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37037752800
Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė
Civilinė ir civilinio proceso teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052122696
Evelina Nevulienė
Darbo teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37060766884
Ramūnas Petravičius
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37052681888
Advokatų kontora Kalverš ir Svetickas
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052752139
Justas Sankaitis
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37060432840
Artūras Sebeika
Civilinė ir civilinio proceso teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37060082652
Jurgita Karvelė
Bankroto ir restruktūrizavimo teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052685040
Gintas Gustaitis
Civilinė ir civilinio proceso teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37037750029
Advokatų kontora Sorainen ir partneriai
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37052685040
Advokato V. Zenevskio kontora
Civilinė ir civilinio proceso teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37068442470
Advokatės D. Cytovič kontora
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37068721402
Advokatės Renatos Rynkevičiūtės Jančiauskienės kontora "RR LAWYER"
Administracinė teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37064016131
Vidmondas Vėgelis
Asmens garbės ir orumo gynimas
Vilnius
Kontaktai >
+370 69810825
Anatolijus Novikovas
Baudžiamoji ir baudžiamojo proceso teisė
Vilnius
Kontaktai >
+37052314236
Advokatų kontora GLIMSTEDT Bernotas ir partneriai
Arbitražas
Vilnius
Kontaktai >
+37052690700
Advokatų kontora Girdziušas ir partneriai
Administracinė teisė
Kaunas
Kontaktai >
+37037204995
Ieškoti advokatų Infolex portale >
Norėdami gauti atsakymą, įveskite savo elektroninio pašto adresą
Dėkojame.
Pranešimas išsiųstas
Sutinku gauti Infolex el. laišką pagalbos atsakymui įvertinti.
Atšaukti
Į pagalbos centrą >
Pagalba
Mobili ver.